Teken het gastenboek
Op aandringen van een aantal werknemers hebben we aan de werkgever
de vraag gesteld of werknemers alsnog kunnen toetreden tot de verzekering van
het gewaarborgd maandloon. En zo ja, onder welke voorwaarden?
de vraag gesteld of werknemers alsnog kunnen toetreden tot de verzekering van
het gewaarborgd maandloon. En zo ja, onder welke voorwaarden?
De werkgever heeft onze vraag doorgestuurd naar de verzekeringsmaatschappij.
De verzekeringsmaatschappij heeft geantwoord. Hieronder vindt U hieromtrent de brief
van de de werkgever.
De verzekeringsmaatschappij heeft geantwoord. Hieronder vindt U hieromtrent de brief
van de de werkgever.
Elektronische
nieuwsbrief voor
alle werknemers
van het ziekenhuis
nieuwsbrief voor
alle werknemers
van het ziekenhuis
Op dit ogenblik bezoeken
personen de website
Doorzoek onze
website met
website met
De nota inzake overuren waardoor het voor ons duidelijk werd dat
de werkgever niet van plan is om de overuren te vergoeden zoals het hoort.
de werkgever niet van plan is om de overuren te vergoeden zoals het hoort.
Op 15 en 16 mei kunnen de werknemers van het ziekenhuis hun vertegenwoordigers
in de Ondernemingsraad en het Comité Preventie en Bescherming kiezen.
Voordat er kan gestemd worden loopt er in het kader van de sociale verkiezingen
een procedure die 5 maanden duurt.
Inmiddels werd er op de Ondernemingsraad van 13 februari het aantal te begeven mandaten
In de Ondernemingsraad en het Comité Preventie en Bescherming meegedeeld.
Eveneens werden de namen van de leidinggevenden en de kaders bekend gemaakt.
in de Ondernemingsraad en het Comité Preventie en Bescherming kiezen.
Voordat er kan gestemd worden loopt er in het kader van de sociale verkiezingen
een procedure die 5 maanden duurt.
Inmiddels werd er op de Ondernemingsraad van 13 februari het aantal te begeven mandaten
In de Ondernemingsraad en het Comité Preventie en Bescherming meegedeeld.
Eveneens werden de namen van de leidinggevenden en de kaders bekend gemaakt.
Het aantal mandaten in beide organen is afhankelijk van het aantal werknemers in het ziekenhuis. Klik hier om het overzicht te downlaoden.
De namen van
de kaderleden. Opgelet: deze opsomming geldt enkel voor de sociale verkiezingen. Buiten de sociale verkiezingen zijn het de leidingevenden die kader zijn.
De overige vakbonden uit het UZ Brussel hebben uiteraard ook kandidaten
ingediend voor de sociale verkiezingen. Klik hier als U een overzicht
van alle lijsten in het ziekenhuis wenst in te kijken.
ingediend voor de sociale verkiezingen. Klik hier als U een overzicht
van alle lijsten in het ziekenhuis wenst in te kijken.
- de notulen van de ondernemingsraad van februari en maart 2012
- de notulen van het comité preventie van januari en februari 2012
- een recente versie van de een uitgave van het “Kinderbijslagfonds”
Op 19 april plaatsten we hieronder een aantal brieven op de website omtrent feestdagen en deeltijdse arbeid
en op 20 april plaatsten we op deze pagina een artikel over de plaatsvervangende feestdagen.
-
-
Op 19 april plaatsten we hieronder een aantal brieven op de website omtrent feestdagen en deeltijdse arbeid
en op 20 april plaatsten we op deze pagina een artikel over de plaatsvervangende feestdagen.
Drie jaar reeds wijzen we de personeelsdirecteur er op dat aan deeltijdse werknemers met
een variabel uurrooster de feestdagen niet op een correcte wijze worden toegekend. Bijna drie jaar
geleden kwamen we met de heer Vandenbussche hierover tot een akkoord. Sindsdien slaagt hij
er niet in om aan de diensthoofden en de planners hieromtrent de juiste informatie te verlenen.
Een drietal weken geleden was het opnieuw prijs toen door de dienst personeel aan de verantwoordelijken
Van de keuken omtrent deze problematiek een nota toe te sturen ... waarvan de inhoud volledig verkeerd was.
We hebben hier onmiddellijk schriftelijk op gereageerd.
een variabel uurrooster de feestdagen niet op een correcte wijze worden toegekend. Bijna drie jaar
geleden kwamen we met de heer Vandenbussche hierover tot een akkoord. Sindsdien slaagt hij
er niet in om aan de diensthoofden en de planners hieromtrent de juiste informatie te verlenen.
Een drietal weken geleden was het opnieuw prijs toen door de dienst personeel aan de verantwoordelijken
Van de keuken omtrent deze problematiek een nota toe te sturen ... waarvan de inhoud volledig verkeerd was.
We hebben hier onmiddellijk schriftelijk op gereageerd.
Hieronder vindt U schematisch de correcte regeling voor feestdagen
bij deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster
bij deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster
Je werkt op een feestdag:
-
Je werkt niet op een feestdag:
1) - je vrije dag valt op de feestdag
- de feestdag telt niet als arbeidstijd
- er wordt een vervangingsloon uitbetaald
2) – je vrije dag valt niet op de feestdag
- de feestdag wordt gelijkgesteld
aan arbeidstijd (niet aan jobtime, maar
wel volgens het normale uurrooster, 7u36
11u00, etc.)
- je kan van je vrije dag(en) op een
andere moment in de week genieten
-
wel volgens het normale uurrooster, 7u36
11u00, etc.)
-
dan zijn er twee mogelijkheden
Het is het diensthoofd dat beslist of uw vrije dag al dan niet samenvalt met de feestdag!!
Drie jaar zitten we in dit dossier met de personeelsdirecteur rond de tafel teneinde een oplossing te vinden
rond de bijkomende vergoedingen voor gepresteerde overuren zoals de wetgeving dat voorziet. Zonder resultaat
Echter. Vandaar dat we de heer Vandenbussche via een schrijven voor een dilemma hebben geplaatst:
in april betalen of het bezoek van de Arbeidsinspectie.
rond de bijkomende vergoedingen voor gepresteerde overuren zoals de wetgeving dat voorziet. Zonder resultaat
Echter. Vandaar dat we de heer Vandenbussche via een schrijven voor een dilemma hebben geplaatst:
in april betalen of het bezoek van de Arbeidsinspectie.
Inmiddels heeft de personeelsdirecteur
gereageerd. Uit het antwoord blijkt dat gedane
afspraken gewoon van tafel worden geveegd.
Het standpunt van de heer Vandenbussche is tegelijk
zeer onrechtvaardig voor de betrokken werknemers!
gereageerd. Uit het antwoord blijkt dat gedane
afspraken gewoon van tafel worden geveegd.
Het standpunt van de heer Vandenbussche is tegelijk
zeer onrechtvaardig voor de betrokken werknemers!
En wij hebben daar op geantwoord
De Raad van Interdepartementeel Verpleegkundig Overleg Kaderpersoneel (RIVOK)
heeft op 23 februari laatstleden eenzijdig beslist om bij de deeltijdse verpleegkundigen in het ziekenhuis
de vervangende feestdagen aan jobtime toe te kennen en niet langer meer
volgens de arbeidstijd die men normaal werkt. Dit heeft voor de betrokkenen tot gevolg
dat zij op een andere dag bijkomend moeten werken teneinde op weekbasis voldoende arbeidsuren te presteren.
De RIVOK gaat zijn boekje hier te buiten gezien hij hierover geen beslissingsrecht heeft. Daarnaast
zou een dergelijke regeling compleet foutief zijn gezien de regelgeving rond feestdagen volledig verschilt van
de regelgeving omtrent vakantiedagen. Vandaar dat op de verlofkaart de vervangende feestdagen apart
staan vermeld. Vervangende feestdagen moeten toegekend worden
a rato de arbeidstijd die men normaal werkt (7u36, 11u00 etc.)
We hebben hierover aan de personeelsdienst een brief gestuurd.
heeft op 23 februari laatstleden eenzijdig beslist om bij de deeltijdse verpleegkundigen in het ziekenhuis
de vervangende feestdagen aan jobtime toe te kennen en niet langer meer
volgens de arbeidstijd die men normaal werkt. Dit heeft voor de betrokkenen tot gevolg
dat zij op een andere dag bijkomend moeten werken teneinde op weekbasis voldoende arbeidsuren te presteren.
De RIVOK gaat zijn boekje hier te buiten gezien hij hierover geen beslissingsrecht heeft. Daarnaast
zou een dergelijke regeling compleet foutief zijn gezien de regelgeving rond feestdagen volledig verschilt van
de regelgeving omtrent vakantiedagen. Vandaar dat op de verlofkaart de vervangende feestdagen apart
staan vermeld. Vervangende feestdagen moeten toegekend worden
a rato de arbeidstijd die men normaal werkt (7u36, 11u00 etc.)
We hebben hierover aan de personeelsdienst een brief gestuurd.
PowerPoint
Arbeidsreglement
een tijdje niet
toegankelijk via
het Intranet.
Ondertussen is
het probleem
opgelost.
een tijdje niet
toegankelijk via
het Intranet.
Ondertussen is
het probleem
opgelost.